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Nous rejoindreAligner la réalité d'aujourd'hui avec l'avenir
La transformation est le défi majeur des entreprises et le recrutement, un des éléments clé de la solution.
Si la technologie innove, c'est bien l'humain qui transforme. L'évolution des modèles repose sur lui, mais encore faut-il que ces modèles s'adaptent pour aligner ambitions et ressources, et ainsi générer un véritable changement de l'intérieur.
NotreMission.
Chaque mission débute par une réflexion approfondie basée sur l'alignement :
- De la vision RH avec la vision business
- De la vision de l'entreprise avec les aspirations du candidat
- Des attentes des clients avec la réalité du marché
C'est en fixant ces curseurs avec précision que nous identifions les bons profils. Ceux qui pourront s'intégrer tout en conservant leurs atouts pour impulser le changement.
Notre approche allie stratégie, ciblage et méthodologie éprouvée, tant dans la sélection des candidats que dans la manière de les approcher et de les intégrer.
Le recrutement est un levier stratégique au service de la transformation. Il exige : écoute, discernement et vision. Une capacité à comprendre les dynamiques humaines et organisationnelles pour anticiper les évolutions et révéler les profils qui feront la différence.
Nous orchestrons cette alchimie entre ambition et réalité, entre culture et singularité. Nous sommes les architectes de l’alignement qui permet aux entreprises d’incarner pleinement leur avenir en s’appuyant sur les bonnes personnes, au bon endroit, au bon moment.
NotreProposition.
Cherche Susan accompagne chaque étape de l'évolution des entreprises :
- RECRUTEMENT DE NOUVEAUX COLLABORATEURS
- MISE EN PLACE DE "SUCCESSION PLAN"
- IDENTIFICATION DES HAUTS POTENTIELS.
Nous conseillons les entreprises dans l'identification et le développement des leaders de demain. Notre expertise nous permet de repérer et d'attirer les talents émergents les plus prometteurs, en parfaite adéquation avec vos besoins stratégiques.
Nous évaluons en profondeur les compétences en leadership, l'intégration dans l'organisation et l'adéquation culturelle. Ainsi, nous vous garantissons que vos futurs dirigeants seront prêts à relever les enjeux stratégiques de votre entreprise.
NosClients.
Entreprises du SBF 120, ETI et PME BtoC et BtoB
Acteurs du digital, start-up, scale-up et pure players
Cabinets de consulting en stratégie
Cabinets de conseil en innovation, propriété intellectuelle, propriété industrielle
Instituts d'études, panelistes
Agences toutes disciplines confondues
SucessStories.
Chaque mission est unique et ces quelques exemples illustrent notre capacité à résoudre les problématiques de nos clients en combinant plusieurs leviers : une réflexion en amont pour challenger les briefs et aligner les parties prenantes sur une définition précise du besoin et du positionnement de la recherche, une rigueur exigeante dans le respect des critères fixés et une expertise pointue du métier et/ou du secteur.
Enjeu : Intégrer la BI et les insights conso au cœur de la stratégie et des prises de décisions de la Direction Générale. Solution : Sélectionner, parmi les profils internationaux, ceux alliant le même niveau d’expertise en BI qu’en insight capables d’aligner les plans stratégiques global/local.
Dir. Strategy, BI & Insight.
Analytics/BI/IA
Retail
Enjeu : Identifier un Business Director expert en projets « custom » qui a le réseau et les compétences pour séduire de grandes maisons de luxe Solution : Mission accomplie grâce à une expertise pointue de l’industrie et une recherche chirurgicale des profils.
Business Director .
Vente
Industrie / Plasturgie
Enjeu : Transformer et piloter l’innovation produit pour maximiser la création de valeur et l’impact sur le P&L Solution : Trouver un profil COMEX alliant expertise BtoB, vision stratégique, posture et expérience d’un marché volatil.
CMO .
Marketing
Industrie Agro-Alimentaire
Enjeu : Redynamiser le département Brevet du cabinet après un rachat ayant impacté la marque employeur Solution : Proposer des candidats à potentiel, qualifiés mandataires européens, avec les compétences managériales et soft skills nécessaires pour organiser l’avenir.
Mandataire Brevet.
PI / Ingénierie
Conseil en Propriété intellectuelle
Enjeu : Faire du digital un levier de croissance majeur et incarner une nouvelle vision Solution : Cibler des candidats ayant mené avec succès une transformation digitale plaçant leur entreprise dans le top 10 des apps.
Dir. Digital Customer Engagement.
Digital
Services
Enjeu : Asseoir la réputation du groupe au niveau Européen pour en faire un levier puissant de business. Solution : Positionner la Direction de la communication corporate au Comex pour aligner ambition et résultats.
Dir. Communication Groupe.
Communication
Nouvelles technologies
DomainesD'activités
Nous sommes volontairement ouverts sur des secteurs variés pour apporter à nos clients des benchmarks judicieux et de la créativité dans les terrains de chasse.
| Grande Consommation & Alcools |
| Beauté & Cosmétiques |
| Distribution |
| Nouvelles technologies, Telecom, Media |
| Luxe |
| Services aux entreprises |
| Hôtellerie / Restauration |
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