Headhunters & Advisers
Qui sommes-nous ?
L'équipe Cherche Susan
Proches de nos clients comme de nos candidats, nous savons que derrière chaque talent et chaque entreprise, il y a une histoire à révéler et un avenir à construire. Nous croyons aux rencontres qui transforment, aux échanges qui éclairent, aux liens qui donnent du sens.
NosAtouts.
Ce qui nous différencie
L’expertise sur 6 métiers
Notre spécialisation est notre plus grande force : là où les généralistes s’éparpillent, nous allons à l’essentiel avec précision et impact.
La force du réseau
Nous avons accès sur chacun des métiers aux profils off-market les plus remarquables. Plutôt que de nous reposer sur des algorithmes, nous privilégions un réseau solide construit depuis 20 ans.
Pas de concessions sur les critères
L’approche directe est le seul moyen de recruter sans faire de compromis et de trouver des candidats parfaitement en ligne avec les attentes, les critères et les besoins.
L’ouverture sectorielle
Une approche élargie qui permet de s’ouvrir à des talents aux compétences transférables et aux idées nouvelles.
L’intelligence émotionnelle
Elle est prise en compte au même titre que les compétences techniques. L’humain, les compétences cognitives, l’adéquation culturelle et les singularités font toute la différence.
Un interlocuteur unique
En prise directe avec le marché et les candidats, votre interlocuteur suit avec vous toutes les étapes d’une mission jusqu’à satisfaction avec transparence et efficacité.
Des chasses rapides et garanties
3 semaines de délai jusqu’à présentation de la short-list des candidats. Les missions sont contractuellement garanties sans frais supplémentaires.
TêtesChercheuses.
Vos interlocutrices
C’est en 2003 que le trio fondateur de Cherche Susan s’est décidé à se lancer dans l’entreprenariat. Après des parcours professionnels en entreprise, en agence et en cabinet de recrutement, la création d’un cabinet de chasse par approche directe pour des métiers déjà vécus était plus que logique.
Aujourd’hui Cherche Susan est une entreprise à taille humaine, 100% dédiée à la réussite de ses missions, à la satisfaction de ses clients et au respect des candidats.
Sylvie Toubol / Co-Fondatrice
Associée Cherche Susan / Direction commerciale en Agence / Marketing Innovation en grande consommation
Sandrine Maurel / Co-Fondatrice
Associée Cherche Susan / Directrice du New Business en Agence / Marketing Stratégique IT et nouvelles technologies
Yamina Moukah / Co-Fondatrice
Associée Cherche Susan / Directrice New Business en Agence / Conseil en recrutement
Laura Goliot / Consultante Internationale
Consultante senior spécialisée à la fois sur les profils internationaux et sur les métiers de la propriété intellectuelle, propriété industrielle et ingénierie.
NotreProcess.
Une méthode approuvée par nos clients
Nous instaurons avec eux une collaboration étroite tout au long du process appuyée par un suivi rigoureux. Chaque étape, du brief initial à l’intégration est guidée par un alignement constant entre les objectifs et les résultats. Ils ont le choix parmi plusieurs bons candidats et peuvent s’appuyer sur des outils ad-hoc pour prendre des décisions éclairées.
Contrat
En amont des missions, il inclut une période de garantie.
Brief de mission
Compréhension et Alignement : Echanger avec les opérationnels et les RH pour bien comprendre le besoin, définir les critères de sélection, challenger le besoin et aligner les attentes des parties prenantes. Il dépasse largement la job description et intègre votre culture et vos singularités. Livrable : Nous le rédigeons, vous le validez.
Chasse
Recherche et Approche : Identification des candidats via notre réseau et les meilleurs outils de sourcing du marché. Chasse par approche directe garantissant que les critères requis sont respectés. Livrables : Reporting hebdomadaire écrit et oral. Partage de connaissance sur le marché. Echange sur les candidat(e)s présélectionné(e)s.
Sélection
Entretiens et évaluation :Approche directe par téléphone. Récolte des données pour comprendre les attentes, réalisations et ambitions des candidat(e)s. Entretiens approfondis avec l’associée pour explorer le parcours, les compétences, l’adéquation culturelle et le potentiel de chaque candidat. Livrables : Short-list de 3 candidats + Note de synthèse + CV + Références.
Rencontres Candidat(e)s / Clients
Validation par le client des candidats présélectionnés. organisation des RDV. Debriefs mutuels. Retour du client sur les candidats retenus avec lesquels il va poursuivre. Livrable : Synthèse écrite Cherche Susan sur le debrief des candidats.
Intégration
Suivi des deux parties dans les phases de finalisation et négociation jusqu’au closing. Suivi de l’on-boarding jusqu’à la fin de la période d’essai. Livrable : Mail de synthèse sur les retours du client et du candidat à mi et fin période d’essai.