Qui sommes-nous

L'équipe Cherche Susan

Chez Cherche Susan, nous voyons le conseil en recrutement comme un challenge pour trouver la juste solution et construire les meilleures équipes sans jamais oublier l'essentiel : l'Humain.

NotreADN.

Manifeste

Comment réussir la transformation des entreprises, comment recruter l’avenir sans réinventer le recrutement ? Si le nouvel enjeu des entreprises est la transformation, le recrutement est un élément clé de la solution. Aussi intelligents soient les plans de transformation, le problème à régler est tout autre : Comment aligner l’avenir avec la réalité structurelle d’aujourd’hui ? Nous sommes tous d’accord sur le fait que l’humain est le pivot de l’évolution des modèles. Encore faut-il changer les modèles d’intégration pour faire concorder les ambitions avec les organisations/ressources pour faire réellement changer les choses de l’intérieur.

Ce sont les profils entrepreneurs et créatifs, qui sont seuls capables de bâtir le business de demain et qui permettront aux entreprises de pivoter.

Essayez de convaincre les game changers d'intégrer des organisations qui ne changent pas leur core modèle ? Essayez de permettre à ces profils clés de montrer tout leur potentiel dans un contexte structurellement conservateur ? Essayez de les intégrer si les organigrammes et les K.P.I restent les mêmes ?

Pour relever ce défi, nous avons réfléchi avec des spécialistes de la stratégie et de la transformation pour s’adapter et combiner une solide réflexion stratégique en amont, un recrutement ciblé tant au niveau du profil que de la manière de l'aborder, et de les intégrer.

Le sujet ce n’est pas seulement qui ? C’est d'abord pourquoi ? et c’est aussi comment et où ? En tant que spécialistes des hommes et des organisations, nous faisons plus que chasser les talents, nous aidons les dirigeants à mieux les comprendre, à mieux les intégrer; pour, in fine, leur permettre de s’épanouir et de performer.

A l’aune de l’IA, la valeur du conseil est dans la créativité, l’ingéniosité, et l’empathie des hommes. Cherche Susan s’est donné comme mission d’être le champion de l’alignement. Celui qui aide les dirigeants à résoudre le gap entre vision d’avenir et réalité d’aujourd’hui.

TêtesChercheuses.

Vos interlocutrices

C’est en 2003 que le trio fondateur de Cherche Susan s’est décidé à se lancer dans l’entreprenariat. Après de beaux parcours professionnels en entreprise, en agence et en cabinet de recrutement, la création d’un cabinet de chasse par approche directe pour des métiers déjà vécus était plus que logique.

Aujourd’hui Cherche Susan est une entreprise à taille humaine, 100% dédiée à la réussite de ses missions, au respect des candidats et à la satisfaction de ses clients.

Sylvie Toubol

Marketing Innovation en grande consommation / Direction commerciale en Agence / Co fondatrice de Cherche Susan / Spécialiste du retail et de la stratégie de Marque / Négociatrice redoutable doublée d'un humour sans faille. Sa phrase : " On a pas créé notre boîte pour ... "

Sandrine Maurel

Marketing Stratégique IT et nouvelles technologies / Directrice du New Business en Agence / Co fondatrice de Cherche Susan. La plus créative de l'équipe, fan des sujets complexes, perfectionniste mais se soigne. Sa phrase : "Moi, si j'étais à la place du client ..."

Yamina Moukah

Consultante en recrutement / Directrice New Business en Agence / Co Fondatrice de Cherche Susan. Spécialiste du comportement qui aime dénicher les tempéraments et défendre les profils atypiques. Sa phrase : " le CV ne fait pas tout, je crois à cette personnalité"

NotreProcess.

Une méthode
éprouvée

Nous travaillons avec une méthodologie et des outils qui jalonnent le succès des missions. Nous accompagnons les candidat.e.s tout au long du process pour les mettre en position de choisir nos clients. Nous suivons, avec les deux parties, toutes les phases d’une mission du brief à l'intégration.

Contrat

En amont des missions, il inclut une période de garantie.

Brief de mission

Il dépasse la job description et intègre votre culture et vos singularités. Nous le rédigeons, vous le validez.

Reporting

Point hebdomadaire sur l’avancement de la chasse et les candidat.e.s sélectionné.e.s.

Topo Candidat.e

Chaque présentation de candidat.es donne lieu à un rapport détaillé et argumenté.

Onboarding

Rapport d’intégration à mi période d’essai effectué avec le.la candidat.e et le client.

LinkedIn

Entrons en contact !

Vous êtes à l'écoute du marché, n'hésitez pas à candidater et à suivre la page et les annonces ChercheSusan.