La chasse de têtes

L’approche directe est la meilleure solution pour répondre aux recherches complexes et capter les candidats en poste qui ne sont pas en recherche active.

Méthodologie :

• Un cahier des charges approfondi et réaliste
• L’identification et l’approche directe des candidats
• L’utilisation des réseaux sociaux
• Des entretiens poussés et la sélection d’une short list
• Un reporting systématique sur l’avancement de la mission
• Un accompagnement dans les négociations
• Le suivi et l’intégration du candidat
• Un montant d’honoraires annoncé et respecté

Le recrutement en CDD

Une offre spécifique aux CDD pour répondre aux  problématiques contextuelles de remplacement de cadres et collaborateurs.

Méthodologie :

• Descriptif de poste
• Des moyens tactiques : BDD / Job boards / Annonces / Réseaux sociaux
• Sélection et présentation au fil de l’eau de candidats disponibles
• Honoraires forfaitaires

Le conseil en ressources humaines

Des services ad-hoc pour accompagner les entreprises et les candidats dans l’évolution de leurs performances.

Audit des organisations 
Diagnostic organisationnel / Analyse des  ressources existantes / Evaluation des profils internes en terme de compétences et de personnalité / Identification des potentiels / Recommandation d’organigrammes / Construction de modèles d’évaluation RH

Référentiels métiers 
Etudes de rémunération / Benchmark / Cartographie métiers

Accompagnement personnalisé 
Bilan de parcours  / Tests de personnalité / Optimisation de CV / Préparation aux entretiens