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Nos engagements vis-à-vis des candidats
- Nous écoutons les candidats. Nous prenons en compte leurs attentes et leur proposons des jobs qui correspondent à leurs aspirations.
- Les entretiens s’effectuent dans la discussion et la transparence. Il s’agit d’un échange constructif entre professionnels dénué de jugement et de rapports de force.
- Nous respectons la confidentialité des informations que les candidats nous communiquent.
- Nous soutenons de façon argumentée les candidatures que nous présentons à nos clients.
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- Nous informons et accompagnons les candidats à chaque étape du processus de recrutement.
- Nous validons les références des candidats qu’avec leur accord préalable.
- Nous suivons l’intégration des candidats jusqu’à la fin de leur période d’essai.
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Quelques mots des candidats
Virginie B. | European CRM Strategic Planner
Quand j’ai rencontré Cherche Susan, j’ai pu échanger sur mes expériences et exposer mes compétences. En parallèle, la présentation de l'entreprise client et de la mission étaient claires et précises sur les objectifs et le contexte du poste. Le suivi a été à la hauteur du premier échange : contacts réguliers, écoute et relances pour nous accompagner jusqu'à l'accord. Cherche Susan a une approche experte en marketing digital et de vraies compétences humaines aussi mon ressenti est davantage celui d'un travail d'équipe et d'un excellent service pour chacune des parties.
Laurence B. | Creative Director New York
I have worked with 'Cherche Susan' as an applicant. They were a great advisor as well as discrete helping me to find the right match. Cherche Susan has a unique ability to pair creative people with the right business. After 9 months in my new position in New York, i'm more than happy, and i know that i've made the right choice.
Pierre M. | Directeur Marketing & Innovation
J’ai été recruté à mon poste actuel par l’intermédiaire de Cherche Susan il y a deux ans. J’étais à ce moment là très sollicité et pas nécessairement en recherche active. Ce qui m ‘a séduit dans la démarche du cabinet, c’est une approche centrée sur l’écoute et la compréhension des attentes des candidats. Et c’est d’ailleurs ce qui m’a fait passer de candidat peu à l’écoute de nouvelles opportunités à candidat très motivé pour un nouveau projet car il correspondait réellement aux critères qui étaient importants pour moi.